Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người truc tiep bong da hom nay động vào dịp Tết Âm lịch?
Sau một năm làm việc, thưởng Tết luôn là khoản tiền mà người truc tiep bong da hom nay động nào cũng mong chờ và cũng là động lực để họ quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Vậy theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?
Người sử dụng truc tiep bong da hom nay và người truc tiep bong da hom nay có thể ký kết thỏa thuận về việc hưởng "lương tháng 13" trong hợp đồng truc tiep bong da hom nay. Ảnh minh họa từ IT
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?
Hiện nay, tạiBộ luật truc tiep bong da hom nay năm 2019cũng như trong các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan không có định nghĩa "Lương tháng 13 là gì?".
Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Công văn số 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ truc tiep bong da hom nay - Thương binh và Xã hội ban hành thì lương tháng 13 được hiểu như khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả thêm cho người truc tiep bong da hom nay nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người truc tiep bong da hom nay làm việc.
Có thể thấy, lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm nên nhiều người truc tiep bong da hom nay đã đồng nhất lương thứ 13 với thưởng Tết.
Theo quy định của pháp luật, việc thưởng cho người truc tiep bong da hom nay không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng truc tiep bong da hom nay. Bởi quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên phải phụ thuộc vào kết quả kinh doanh cũng như tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người truc tiep bong da hom nay.
Vậy nên,lương tháng 13 có thể hiểu là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng truc tiep bong da hom nay và người truc tiep bong da hom nay và là khoản lương không bắt buộc. Khoản lương này thông thường sẽ được người sử dụng truc tiep bong da hom nay trả cho người truc tiep bong da hom nay vào dịp Tết Âm lịch.
Việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của mỗi doanh nghiệp, có thể được trả dựa trên lương tháng thường xuyên, thu nhập bình quân của người truc tiep bong da hom nay trong năm hoặc một mức cố định.
Trường hợp hợp đồng truc tiep bong da hom nay có quy định về khoản lương tháng 13
Theo quy định về thưởng tại Điều 104 Bộ luật truc tiep bong da hom nay năm 2019 thì lương tháng 13 và thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Khoản tiền này được chi cho người truc tiep bong da hom nay dựa trên mức lương, vị trí việc làm, chức danh công việc, hiệu quả làm việc trong năm của người truc tiep bong da hom nay và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Người truc tiep bong da hom nay sẽ được trả lương tháng 13 và thưởng Tết nếu:
- Có thỏa thuận trong hợp đồng truc tiep bong da hom nay hoặc trong thỏa ước truc tiep bong da hom nay tập thể;
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng hợp pháp và đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người truc tiep bong da hom nay đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố.
Song, trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người truc tiep bong da hom nay không hoàn thành công việc của mình thì doanh nghiệp vẫn có quyền không chi lương tháng 13 và thưởng Tết cho người truc tiep bong da hom nay.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.
Đăng nhập để tham gia bình luận
Đăng nhập với
Facebook Google