kenh bong da truc tiepDoanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch?

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?

Hiện nay, tạiBộ luật kenh bong da truc tiep năm 2019cũng như trong các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan không có định nghĩa "Lương tháng 13 là gì?".

Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Công văn số 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ kenh bong da truc tiep - Thương binh và Xã hội ban hành thì lương tháng 13 được hiểu như khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả thêm cho người kenh bong da truc tiep nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người kenh bong da truc tiep làm việc.

Có thể thấy, lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm nên nhiều người kenh bong da truc tiep đã đồng nhất lương thứ 13 với thưởng Tết.

Theo quy định của pháp luật, việc thưởng cho người kenh bong da truc tiep không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng kenh bong da truc tiep. Bởi quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên phải phụ thuộc vào kết quả kinh doanh cũng như tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người kenh bong da truc tiep.

Vậy nên,lương tháng 13 có thể hiểu là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng kenh bong da truc tiep và người kenh bong da truc tiep và là khoản lương không bắt buộc. Khoản lương này thông thường sẽ được người sử dụng kenh bong da truc tiep trả cho người kenh bong da truc tiep vào dịp Tết Âm lịch.

Việc có lương tháng 13 hay không và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của mỗi doanh nghiệp, có thể được trả dựa trên lương tháng thường xuyên, thu nhập bình quân của người kenh bong da truc tiep trong năm hoặc một mức cố định.

Trường hợp hợp đồng kenh bong da truc tiep có quy định về khoản lương tháng 13

Theo quy định về thưởng tại Điều 104 Bộ luật kenh bong da truc tiep năm 2019 thì lương tháng 13 và thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Khoản tiền này được chi cho người kenh bong da truc tiep dựa trên mức lương, vị trí việc làm, chức danh công việc, hiệu quả làm việc trong năm của người kenh bong da truc tiep và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.

Người kenh bong da truc tiep sẽ được trả lương tháng 13 và thưởng Tết nếu:

- Có thỏa thuận trong hợp đồng kenh bong da truc tiep hoặc trong thỏa ước kenh bong da truc tiep tập thể;

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng hợp pháp và đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người kenh bong da truc tiep đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố.

Song, trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người kenh bong da truc tiep không hoàn thành công việc của mình thì doanh nghiệp vẫn có quyền không chi lương tháng 13 và thưởng Tết cho người kenh bong da truc tiep.

Link nội dung:/doanh-nghiep-co-nghia-vu-tra-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-vao-dip-tet-am-lich-179240128122327301.htm