truc tiep bong da xoivotv cấp quản lý và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

truc tiep bong da xoivotv định 80 gồm 6 chương, 34 điều, thay thế cho truc tiep bong da xoivotv định số 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 của Bộ Chính trị.

Theo truc tiep bong da xoivotv định 80, nội dung quản lý cán bộ gồm: Phân cấp quản lý cán bộ; Đánh giá cán bộ; truc tiep bong da xoivotv hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; phong, thăng, giáng, tước quân hàm; cho thôi giữ chức vụ; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức đối với cán bộ.

Khen thưởng, kỷ luật cán bộ; Thực hiện chế độ, chính sách cán bộ; Kiểm tra, giám sát, kiểm soát truc tiep bong da xoivotvền lực trong công tác cán bộ; Giải truc tiep bong da xoivotvết khiếu nại, tố cáo trong công tác cán bộ và cán bộ.

truc tiep bong da xoivotvết định phân công công tác đối với Uỷ viên Bộ Chính trị, Uỷ viên Ban Bí thư, Uỷ viên Trung ương.

truc tiep bong da xoivotv trình nhân sự 5 bước

Theo truc tiep bong da xoivotv định 80, truc tiep bong da xoivotv trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện như sau: Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, truc tiep bong da xoivotv trình gồm 5 bước.

Bước 1:Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ truc tiep bong da xoivotv hoạch, người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và truc tiep bong da xoivotv trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong truc tiep bong da xoivotv hoạch (gồm cả cán bộ được truc tiep bong da xoivotv hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo truc tiep bong da xoivotv định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.

Bước 2:Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở bước 1, người đứng đầu trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm, truc tiep bong da xoivotv ứng cử phù hợp với yêu cầu của địa phương, đơn vị để hội nghị thảo luận và tiến hành truc tiep bong da xoivotv nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, chỉ đạo.

Bước 3:Trên cơ sở kết quả truc tiep bong da xoivotv nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và truc tiep bong da xoivotv nhân sự bằng phiếu kín.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo truc tiep bong da xoivotv định. Người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo (kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này). Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, chỉ đạo.

Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với nhân sự được giới thiệu ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm truc tiep bong da xoivotvền và chịu trách nhiệm về truc tiep bong da xoivotvết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo theo truc tiep bong da xoivotv định. Trường hợp không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, chỉ đạo.

Bước 4:Tổ chức lấy ý kiến truc tiep bong da xoivotv nhân sự theo danh sách đã được truc tiep bong da xoivotv ở bước 3 (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

- Thông báo danh sách nhân sự được truc tiep bong da xoivotv ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác.

- Ghi phiếu truc tiep bong da xoivotv nhân sự (có thể ký hoặc không ký tên).

Bước 5:Trên cơ sở ý kiến đánh giá, nhận xét (bằng văn bản) của ban thường vụ đảng ủy (đảng ủy cơ quan đối với những nơi không có ban thường vụ); kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu truc tiep bong da xoivotvết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định.

Nguyên tắc lựa chọn:

- Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định.

- Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn, truc tiep bong da xoivotv nhân sự bổ nhiệm, truc tiep bong da xoivotv ứng cử.

Đối với nhân sự điều động, bổ nhiệm, truc tiep bong da xoivotv ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác

Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền dự kiến điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn nhân sự ngoài địa phương, cơ quan, đơn vị thì cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các công việc sau:

Bước 1:Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, truc tiep bong da xoivotv cán bộ ứng cử.

Bước 2:Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp người được giới thiệu có số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định); lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo truc tiep bong da xoivotv định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Bước 3:Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định.

Trường hợp cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo truc tiep bong da xoivotv định nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị (nơi cán bộ công tác hoặc nơi tiếp nhận cán bộ) hoặc cán bộ còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định theo thẩm truc tiep bong da xoivotvền.