bong da truc tiep k 1 động nữ đang nuôi con nhỏ có phải tăng ca không?

Có được sử dụng bong da truc tiep k 1 nữ nuôi con nhỏ tăng ca không?

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019 quy định:

"Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước bong da truc tiep k 1 tập thể hoặc nội quy bong da truc tiep k 1."

Về điều kiện để Người sử dụng bong da truc tiep k 1 được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ, bao gồm 3 điều kiện được quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019:

"2. Người sử dụng bong da truc tiep k 1 được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người bong da truc tiep k 1;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này."

Khoản 1, khoản 2 Điều 137 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019 quy định doanh nghiệp không được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ trong những trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người bong da truc tiep k 1 đồng ý.

Như vậy, nếu bong da truc tiep k 1 nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đồng ý làm thêm giờ thì doanh nghiệp được sử dụng bong da truc tiep k 1. Ngược lại, nếu người bong da truc tiep k 1 nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không đồng ý làm thêm giờ thì không phải làm thêm giờ.

Ngoài ra, trường hợp bong da truc tiep k 1 nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho doanh nghiệp biết thì được doanh nghiệp chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Trong trường hợp do yêu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng bong da truc tiep k 1 có thể đề nghị người bong da truc tiep k 1 nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Tuy nhiên, người sử dụng bong da truc tiep k 1 phải đảm bảo sức khỏe cho người bong da truc tiep k 1 và thực hiện các biện pháp bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Người bong da truc tiep k 1 có quyền từ chối đề nghị của người sử dụng bong da truc tiep k 1 nếu họ không đồng ý làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa. Quyền từ chối này được bảo đảm bởi pháp luật và không thể bị cưỡng bức. Việc từ chối của người bong da truc tiep k 1 không được coi là vi phạm hợp đồng bong da truc tiep k 1 và họ không thể bị trừ lương hoặc phạt tiền vì lý do từ chối này. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của phụ nữ mang thai và người nuôi con nhỏ, đồng thời đảm bảo rằng họ không phải làm việc vượt quá khả năng của mình và không bị áp đặt các điều kiện làm việc gây nguy hiểm cho sức khỏe của mình và thai nhi, trẻ nhỏ.

Quy định của pháp luật về giới hạn số giờ làm thêm nếu người bong da truc tiep k 1 nữ nuôi con nhỏ đồng ý làm thêm giờ

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019 quy định về làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

"2. Người sử dụng bong da truc tiep k 1 được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người bong da truc tiep k 1;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này."

Bên cạnh đó, tại Điều 1, Điều 2 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 quy định người sử dụng bong da truc tiep k 1 được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm; trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng và phải được sự đồng ý của người bong da truc tiep k 1, trừ những trường hợp sau:

- Người bong da truc tiep k 1 từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;

- Người bong da truc tiep k 1 là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng bong da truc tiep k 1 từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người bong da truc tiep k 1 làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- bong da truc tiep k 1 nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- bong da truc tiep k 1 nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, doanh nghiệp có thể yêu cầu người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ nếu được người bong da truc tiep k 1 đồng ý và phải đảm bảo:

- Số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

- Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 200 giờ trong 01 năm.

Đối với bong da truc tiep k 1 nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm; trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng. Đối với doanh nghiệp sử dụng bong da truc tiep k 1 nữ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc không áp dụng khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/ UBTVQH15 hoặc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019.

Khi nào công ty được yêu cầu người bong da truc tiep k 1 tăng ca?

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019, công ty được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

(i) Phải được sự đồng ý của người bong da truc tiep k 1.

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người bong da truc tiep k 1 không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp sau được sử dụng người bong da truc tiep k 1 làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi bong da truc tiep k 1 có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường bong da truc tiep k 1 không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Người sử dụng bong da truc tiep k 1 nếu vi phạm quy định về làm thêm giờ đối với bong da truc tiep k 1 nữ nuôi con nhỏ bị xử lý như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6, điểm a, b, c khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng bong da truc tiep k 1 nếu thực hiện một trong những hành vi sau đây sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng:

- Sử dụng bong da truc tiep k 1 nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ;

- Sử dụng người bong da truc tiep k 1 đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, trừ trường hợp được người bong da truc tiep k 1 đồng ý;

- Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với bong da truc tiep k 1 nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người bong da truc tiep k 1 đã thông báo với người sử dụng bong da truc tiep k 1 biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật bong da truc tiep k 1 2019, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.