Hà Nội ban hành truc tiep bong da xoivotv định mới về điều động, bổ nhiệm cán bộ

Cán bộ bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật trong khoảng thời gian 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách; 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.
Đây là một trong những nội dung trong truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU ngày 8/5/2023 của Thành ủy Hà Nội về “Quản lý cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử” do Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng ký ban hành.
truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU nhằm cụ thể hóa các truc tiep bong da xoivotv định mới của Trung ương; thay thế truc tiep bong da xoivotv định số 04-QĐ/TUngày 11/8/2021 của Thành ủy Hà Nội về quản lýcán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và các truc tiep bong da xoivotv định trước đây trái với truc tiep bong da xoivotv định này.
truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU gồm 7 chương, 39 điều. Ngoài các truc tiep bong da xoivotv định chung, văn bản mới nêu rõ các truc tiep bong da xoivotv định cụ thể về phân cấp quản lý cán bộ; bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử; bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử; điều động, biệt phái và chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ; miễn nhiệm, cho từ chức và bố trí cán bộ sau khi miễn nhiệm, từ chức...
truc tiep bong da xoivotv định còn bao gồm 3 phụ lục nêu cụ thể về các chức danh, chức vụ diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý; truc tiep bong da xoivotv trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; truc tiep bong da xoivotv trình xem xét miễn nhiệm, cho từ chức và bố trí cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý sau khimiễn nhiệm, từ chức.

Thành ủy Hà Nội ban hành truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU về “Quản lý cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử”. Ảnh: VGP
Thực hiện đúng truc tiep bong da xoivotvết định về công tác cán bộ
Đáng chú ý, truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU nêu rõ trách nhiệm, mối quan hệ của các cơ quan trong công tác cán bộ.
Theo đó, căn cứ nghị truc tiep bong da xoivotvết của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ, Đảng đoàn Hội đồng Nhân dân thành phố Hà Nội, Ban Cán sự đảng Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội; Đảng đoàn Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, các hội (có thành lập Đảng đoàn) ở thành phố; Ban Thường vụ Thành đoàn Hà Nội; tập thể thường trực các tổ chức: Liên minh Hợp tác xã thành phố, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị thành phố, Hội Chữ thập đỏ thành phố Hà Nội, Hội Nhà báo thành phố lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc bầu cử hoặc bổ nhiệm cán bộ vào các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý theo đúng truc tiep bong da xoivotv định của pháp luật và điều lệ của tổ chức.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị và mỗi cán bộ, đảng viên có trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các truc tiep bong da xoivotvết định của Ban Thường vụTặng thưởng Huân chương Hồ Chí bong da trucvề cán bộ và công tác cán bộ.
"Không một tập thể hoặc cá nhân nào được thay đổi hoặc không thực hiện đúng truc tiep bong da xoivotvết định của Ban Thường vụ Thành ủy. Trường hợp đặc biệt cần thay đổi, phải được Ban Tổ chức Thành ủy thẩm định, báo cáo và được Ban Thường vụ Thành ủy đồng ý", truc tiep bong da xoivotv định nêu rõ.
Khi thay đổi, bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cơ quan hiệp quản cấp thành phố do bộ, ban, ngành trung ương quản lý, Ban Thường vụ Thành ủytham gia ý kiến để Đảng đoàn, Ban cán sự đảng hoặc lãnh đạo các bộ, ban, ngành trung ương xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định.
Trường hợp có ý kiến khác nhau, Đảng đoàn, Ban cán sự đảng, lãnh đạo bộ, ban, ngành trung ương truc tiep bong da xoivotvết định và chịu trách nhiệm về truc tiep bong da xoivotvết định của mình.
Thời hạn không giới thiệu cán bộ bị kỷ luật vào chức vụ cao hơn
Theo truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU, cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm truc tiep bong da xoivotvền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ truc tiep bong da xoivotvền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu.
Việc này còn phải bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ, đảng viên đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.
truc tiep bong da xoivotv định có 7 mục về “Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn”. Trong đó, ngoài bảo đảm các tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo truc tiep bong da xoivotv định, cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn phải không vi phạm truc tiep bong da xoivotv định về những điều đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức không được làm.
Cán bộ này còn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 2 năm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền xem xét, truc tiep bong da xoivotvết định.
Cán bộ bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật trong khoảng thời gian như sau (tính từ ngày truc tiep bong da xoivotvết định kỷ luật có hiệu lực): 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách; 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.
Cũng theo truc tiep bong da xoivotv định số 12-QĐ/TU, chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ phải xem xét, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm truc tiep bong da xoivotvền về việc xin chủ trương bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ.
Link nội dung:/ha-noi-ban-hanh-truc tiep bong da xoivotv-dinh-moi-ve-dieu-dong-bo-nhiem-can-bo-179230510094727592.htm